Pre-employment-screening
Wanneer u nieuwe medewerkers aanneemt, kan het handig zijn om iets meer informatie over een kandidaat te hebben, voordat u hem of haar de baan aanbiedt. Een pre-employment-screening (antecedentenonderzoek) - uitgevoerd door een onderzoekmedewerker van BRS Bedrijfsrecherche - is een effectieve manier om op voorhand te weten te komen welk 'vlees' u in de (personeels)kuip krijgt.
Als werkgever heeft u in Nederland niet het recht om zomaar onbeperkt te gaan wroeten in de privacy van uw toekomstige werknemer. Bepaalde informatie over iemands achtergrond en werkverleden mag u echter wel opvragen, maar meestal is vooraf toestemming van de kandidaat nodig. Bij BRS Bedrijfsrecherche weten we precies wat wel en wat niet mag. Onderzoek naar iemands achtergrond kan bovendien een tijdrovende bezigheid zijn. Daarom kunt u dit het beste aan een partij overlaten die meteen weet welke paden dienen te worden bewandeld.
Veel werkgevers voelen zich er ongemakkelijk bij om kandidaten het hemd van het lijf te vragen of ze te verzoeken bewijsstukken aan te leveren, omdat ze vrezen dat dit de verstandhouding met de toekomstige werknemer kan verstoren. Om er zeker van te zijn dat u met uw nieuwe medewerker niet het paard van Troje binnenhaalt in uw bedrijf, kunt u deze taak beter uit handen geven aan een ervaren externe partij als BRS Bedrijfsrecherche.
In de pre-employment-screening van BRS Bedrijfsrecherche zijn standaard een aantal controles inbegrepen, waaronder:
- Identiteit en adres;
- Opleiding en diploma's;
- Werkervaring en referenten.
Ook onderzoek naar een strafblad of de financiële situatie van een kandidaat kan in bepaalde gevallen relevant zijn.
Als u ons wilt inhuren of graag meer wilt weten over de mogelijkheden van de pre-employment-screening, kunt u hier contact opnemen om te praten met een adviseur van BRS Bedrijfsrecherche.