Screening en pre-employment onderzoek
Door middel van screening en pre-employment onderzoek kan BRS Bedrijfsrecherche controleren of een kandidaat-sollicitant de waarheid spreekt over zijn identiteit, opleiding en arbeidsverleden.
Ook onderzoekt BRS Bedrijfsrecherche, indien wenselijk, of de potentiële nieuwe medewerker geen strafrechtelijk verleden heeft en of er geen openstaande schulden zijn, waardoor een medewerker bijvoorbeeld mogelijk chantabel zou zijn.
Vooral bij gevoelige en verantwoordelijke beroepen zijn dergelijke screeningen volgens BRS Bedrijfsrecherche een absolute noodzaak. Zo kan het handig zijn om te weten of uw nieuwe aanstaande koerier ooit is opgepakt voor rijden onder invloed of dat uw nieuwe kinderdagverblijfmedewerker geregistreerd staat voor het plegen van ontuchtmatige handelingen.
Hoewel het niet altijd zo ernstig hoeft te zijn als in deze voorbeelden, kan BRS Bedrijfsrecherche genoeg redenen opnoemen waarom sommige mensen er baat bij hebben om te liegen over (gedeeltes van) hun CV. Bijvoorbeeld, omdat ze heel graag een bepaalde baan willen hebben, maar toch net een aantal van de gestelde vereisten missen. Of, omdat ze bijvoorbeeld een ontslag, een faillissement of een ander hiaat in hun CV willen verdoezelen. Het hoeft niet altijd wereldschokkend te zijn, maar als u ervan op de hoogte bent, kan het wel uw keuze bepalen om juist wel of niet voor een bepaalde kandidaat te kiezen.
Bovendien gaat er al een belangrijke preventieve werking uit van het feit dat u in uw vacature vermeldt dat u gebruik zult maken van een referentenonderzoek. Het is de ervaring van BRS Bedrijfsrecherche dat de rotte appels dan al snel uit de sollicitatieboom vallen.
Voor het aanvragen van een screening of om hier verder over door te praten, kunt u contact opnemen met één van de adviseurs van BRS Bedrijfsrecherche.